退職金なしって普通?メリットや老後資金の対策方法を徹底解説
この記事の要点
- 1.2018年の時点で実に20%の企業で退職金制度が導入されておらず、支給される金額も20年で1,000万円も減少している実態があります。
- 2.今は退職金を受け取れる企業に勤めていても、将来はどうなるか分からないことを念頭においておきましょう。
- 3.貯蓄を充実させるために「ダブルワークをする」「個人年金保険を利用する」「iDeCoを利用する」などの対策から、ご自身に合った方法を見つけましょう。
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退職金なしの会社はどれくらいある?
終身雇用が当たり前だった時代とは異なり、正社員でも退職金が受け取れない会社が増加傾向にあります。
退職金なしの会社の割合は約20%
厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」によれば、退職給付(一時金・年金)制度がある企業とない企業の比率は、企業の規模ごとに以下のとおりです。
企業規模・年 | 退職給付制度あり | 退職給付制度なし |
---|---|---|
平成30年調査計 | 80.5% | 19.5% |
1,000人以上 | 92.3% | 7.7% |
300~999人 | 91.8% | 8.2% |
100~299人 | 84.9% | 15.1% |
30~99人 | 77.6% | 22.4% |
会社規模ごとの退職金の支給率は大手になるほど大きくなり、逆に会社の規模が小さくなるほど、退職金を支給しない会社が増えることが分かります。
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支給金額も20年で1,000万円減少している
年金を受け取れる企業に勤めていても、将来安泰とは限りません。支給される退職金額は、年を追うごとにどんどん少なくなっているのです。
厚生労働省「就労条件総合調査」の各年の調査によれば、大学・大学院卒の管理・事務・技術職に対する退職給付の全体の平均は以下のように推移しています。
退職給付の全体の平均額
- 平成30年(2018年)=1,788万円
- 平成25年(2013年)=1,941万円
- 平成20年(2008年)=2,280万円
- 平成15年(2003年)=2,499万円
- 平成9年(1997年)=2,871万円
この流れが今後も続くとしたら、退職金を受け取れる人でも油断はできません。
退職金制度があっても受け取れないこともある
退職金制度があっても、定年退職で退職金を受け取れないこともあります。たとえば「勤続年数が不足する」ケースです。
注意点
退職金の給付に「勤続5年以上」という条件がついていたときに、それ未満の勤続年数のまま退職すると退職金を受け取れません。
勤続年数は3年以上にしている会社が大半
退職金を受け取れる会社であっても勤続年数によっては受け取れないと紹介しました。
東京都産業労働局「令和2年版 中小企業の賃金・退職金事情」の中では、退職一時金制度がある東京都内の中小企業882社を対象にした調査が行われています。その結果、退職一時金の支給条件に最低勤続年数を定めている企業と年数の構成比は以下のとおりです。
自己都合退職の勤続年数 | 構成比 |
---|---|
1年未満 | 1.1% |
1年 | 15.3% |
2年 | 11.3% |
3年 | 47.4% |
4年 | 2.4% |
5年以上 | 11.7% |
無記入 | 10.8% |
出典:東京都産業労働局|令和2年版 中小企業の賃金・退職金事情
3年以上の勤続年数がないと退職一時金が支給されない企業の割合を見てみると、自己都合退職の場合で61.5%です。
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退職金がないことによるメリットとは
退職金を受け取れないことは老後資金の形成という意味ではデメリットが大きくなります。しかし、一方でメリットに感じる部分があることも事実です。
ここでは「退職金がないことによって得られるメリット」を紹介します。
毎月の給与が増えることもある
退職金なしの場合でも、単純に「退職金がもらえないだけ」という会社ばかりではありません。
退職金は勤続年数に応じて右肩上がりで増えていくものですので、入社直後や入社して数年で退職では退職金の受取額が少ないか、全く受け取れないということも考えられます。
ポイント
一方で退職金がない代わりに給与やボーナスを増やしてくれれば、勤続年数に関係なく上乗せ額を受け取れます。
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予期せぬ退職金カットに悩まされることがない
退職金は、今は存在していても、絶対に支払われることが約束されたお金ではありません。
注意点
- 業績の悪化などが原因で退職金が一部カットされることもあり得ます。
- 「退職金があれば老後は安泰だろう」と考えていたのに退職直前で退職金がカットされてしまう場合、老後の生活に影響が出てしまうことも考えられます。
退職に関する税金の支払い・手続きが不要
退職金を受け取った場合は退職所得として、金額に応じた所得税が発生するため、確定申告が必要になります。
長年会社員をしていると確定申告に慣れていないでしょうから、1人でやるのは大変な作業となり、また税理士などプロの手を借りるとお金がかかります。
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退職金なしで不安のない老後を迎えるための対策法
老後生活にかかる費用
総務省統計局の「令和4年度 家計調査年報(家計収支編)」によれば、高齢夫婦無職世帯の実収入と支出は以下のとおりです。
実収入 | 246,237円 |
---|---|
消費支出 | 236,696円 |
非消費支出 | 31,812円 |
不足分 | 22,270円 |
出典:総務省統計局|2022年(令和4年度) 家計調査年報(家計収支編)
支出は消費支出と非消費支出を合計すると、26万8,508円になります。
ポイント
消費支出には「食料」「住居」「光熱・水道」「保健医療」「交通・通信」など、日常生活で必要になる費用の多くが含まれています。
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収入と支出を比較すると、どれくらい不足する?
実収入から消費支出・非消費支出を差し引くと、毎月約3万3,000円の不足が発生していることが分かります。
この調査は前提条件として「夫65歳以上妻60歳以上」とされていますので、仮に30年間同じ状態が続くとしましょう。
その場合、老後に不足するであろう金額の合計は以下のようになります。
退職金なしで不安のない老後を迎えるための準備方法
若い時から貯蓄をする
老後の資金を貯める基本になるのは、やはり若いときからの「貯蓄」です。
毎月の給与や年2回受け取れる賞与から、一定金額を先取り貯蓄することで老後資金の準備を進めます。
注意点
余ったお金を貯金するという形では毎月一定額を貯金できません。
前述のとおり、退職金の2018年の平均は1,788万円です。
一方で賞与の一部を老後のために貯金するなら、もう少し安くなります。
1回のボーナスで1回の給与と同じ額を貯金するとしたら1,800万円÷30年÷14ヵ月=約4万3,000円です。
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副業やダブルワークで稼ぐ
本業の会社に退職金がない場合、勤務先以外でも収入を得て退職金にあたる金額を稼ぐことも考えましょう。
ポイント
- お金のやりくり方法はさまざまですが、例えば日常生活は本業の給与で賄い、副業やダブルワークで得たお金を貯金や投資に回す方法があります。
- 現在はクラウドソーシングを利用した働き方が浸透しつつあり、副業としてアルバイト先に出勤しなくても自宅でパソコンを使って仕事をすることが可能です。
- 仕事量も自分の思うように調整できます。
公的年金で備える
退職したあとは、給与の代わりに年金を受け取れるようになります。
受け取れる金額は老齢基礎年金であれば納付した月数、老齢厚生年金であれば現役時代の所得によっても異なります。
ポイント
- 令和4年度「厚生年金保険・国民年金事業の概況」によれば、厚生年金保険(第1号)受給者平均年金月額は14万9,216円です。
貯蓄型の保険で準備する
貯金や公的年金で備える以外に、貯蓄型の保険で老後資金の準備をすることもできます。
ポイント
- 保険料払込期間を終えて加入を継続することで、一般的に受け取れる解約返戻金の金額が支払った保険料の総額を上回ります。
- この仕組みを利用することで、万が一死亡した場合の保障を備えつつ老後資金の準備を進めることもできるのです。
一方で、終身保険であれば何でも良いというわけでもありません。
終身保険で貯蓄するには、できるだけ返戻率を高める必要があります。
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自分自身で年金を準備する(個人年金保険)
公的年金だけでなく、私的年金で老後に備えることもできます。
掛け捨て型ではない積立型の保険、たとえば個人年金保険を利用することが選択肢として挙げられます。
ポイント
- 保険会社と契約して一定の期間にわたって保険料を払い込み、保険会社はその間に払い込まれた保険料を運用して将来の年金原資の準備をします。
- 将来の決まった時期になったら、年金形式で支払った保険料+αの金額を受け取ることができます。
- 生命保険料控除の中の個人年金保険料控除の対象でもあり、最大で4万円(ほかの控除も合わせると最大で12万円)の所得控除を受けられるのもメリットです。
個人型確定拠出年金(iDeCo)を利用する
ポイント
- 定期預金や保険のほか、投資信託という投資性商品を選択できます。
- 貯金よりも効率的に元本を増やせる可能性があります。
- また、「掛け金が全額所得控除」「利益が非課税」「受け取る時の税制も優遇」といった、投資の利益以外のメリットもあります。
ただし、投資商品を選択する場合は運用結果次第では受け取る金額が元本を下回る場合もあるため注意が必要です。
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まとめ
今回は、退職金なしの企業がどれくらいあるのか、退職金なしの場合はどのように老後資金を貯めるべきなのかをご紹介しました。
2018年の時点で実に20%の企業で退職金制度が導入されておらず、支給される金額も20年で1,000万円も減少している実態があります。今は退職金を受け取れる企業に勤めていても、将来はどうなるか分かりません。
貯蓄を充実させるために「ダブルワークをする」「個人年金保険を利用する」「iDeCoを利用する」などの対策から、ご自身に合った方法を見つけましょう。
どのように退職金分を賄うのが適切か、また老後資金を準備する方法が知りたい場合は、「ほけんのぜんぶ」をはじめとする無料保険相談所で専門家に相談することをおすすめします。
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