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人材紹介事業（グループ事業）
人材紹介事業は、オネスティ株式会社の主力事業として展開しています。法人顧客からお預かりした求人票をもとに、個人顧客のキャリアマッチングを行い、募集ポジションに合った人材を紹介するサービスです。スカウト・直接面談・WEB面談・電話面談・SNS・メールなど、あらゆる手段を使用し、優秀な人材へのアプローチはもちろん、内定後のアフターフォローまで対応しています。
コンサルティングポリシー
「顧客満足度No.1」を掲げ有料職業紹介事業を展開しています。
企業様には、最適で納得のいく人材を、求職者様へは、
「やりがい・環境・報酬」を三位一体に正比例で高め続けられる紹介事業運営を行っております。
やりがいはあるが環境が悪い。報酬は高いがやりがいがない。環境は良いが報酬が低い。
ではなく、「やりがい・環境・報酬」からなる求職者様の満足度を向上させ、
新たな価値創造・向上を行えるように活動しています。
人材紹介の仕組み
3つのポイント
- 01
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求職者との機会を創出し続けます
貴社が希望される採用ターゲットに基づいて、直接接点を持つ当社が求職者へ貴社の魅力をアピールします。
公募では伝えきれない魅力を求職者に直接喚起します。
- 02
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効率的で負担の少ない採用を実現します
求職者の動きを捉えた採用プロセスを設計し、選考過程の機会損失を防ぎ、効率的な採用を実現します。
面接日程の調整や求職者への連絡などの採用実務も代行し、貴社の業務負荷を軽減します。
- 03
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完全成功報酬のためリスクは最小限に
採用した求職者の入社の確認を行ってから、初めてコンサル料金が発生します。
万が一、入社より一定期間内に退職された場合は、条件に応じたコンサル料金を返金します。
紹介可能な人材の領域
| 業種 | IT、人材ビジネス、コールセンター、保険・金融、その他 |
|---|---|
| 職種 | 法人営業、個人営業、システムエンジニア、管理系職種、マーケッター、コールセンタースタッフ、その他 |
| ポジション | 未経験者から部長、次長クラスまで |
| 企業タイプ | ベンチャー企業から上場企業まで |
紹介フロー
STEP.1
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- お問い合わせ
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お問い合わせいただけましたら、一両日中にご連絡いたします。
STEP.2
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- お打ち合わせ
- 採用状況をヒアリングし、採用計画や求人内容、人材に求める条件などをコンサルタントがお伺いします。
STEP.3
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- 人材へ紹介
- 対象となる人材に対して、貴社案件をご紹介していきます。
STEP.4
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- 選考開始
- 対象となる人材より、応募の意思を確認しましたら、貴社へご紹介いたします。
選考の日程調整や条件交渉など、スムーズに進むように、コンサルタントが先行活動をフォローいたします。
STEP.5
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- 内定・
アフターフォロー - ご紹介した人材の退職交渉の状況報告など入社までフォローを行います。
入社後も人材が貴社の環境になじめるように、フォローいたします。
- 内定・
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