育児休業給付金はいつからもらえる？支給条件や期間、計算方法を解説

一般的に給料がもらえない育休中、国から支給される育児休業給付金は貴重な収入です。

読者

育児休業給付金とは何でしょうか？いくらもらえるのか知りたいです。

読者

育児休業給付金はいつからいつまでもらえるのでしょうか？

今回の記事では、育児休業給付金の支給時期や支給期間について解説します。

マガジン編集部

支給金額の計算方法についても紹介しますので、育児休業中の生活設計を検討するのに役立ててください。

育児休業給付金とは

育児休業給付金は、育児・介護休業法に定める育児休業をしたとき、雇用保険から支給される給付金です。

出産や育児による離職を防ぎ、育児休業中の生活支援を目的に設けられました。

育児休業ができるのは産後8週間経った後から1年間で、産後休業とは重複しません。

育児休業給付金は、育児休業期間に対して支給されます。

（育児休業期間と給付金支給期間のイメージ）

引用：ハローワークインターネットサービス「雇用継続給付」

一定の要件を満たした場合、育児休業と育児休業給付金は最大で子どもが2歳になる日の前日まで延長されます。

マガジン編集部

また、育児休業給付金は女性だけでなく男性も支給対象になるので覚えておきましょう。

育児休業給付金をもらえる条件｜支給要件

育児休業給付金は雇用保険から支給される給付金で、雇用保険に加入していない自営業者などは対象になりません。

育児休業給付金を受けるには、次の支給要件を満たしていることが前提です。

育児休業給付金を受けるには、産前休業前に一定期間雇用保険に加入していることが条件の1つです。

マガジン編集部

また、育児休業中に仕事をすることは可能ですが、一定日数以上就業したり一定金額以上の賃金をもらうと支給されません。

育児休業給付金はいつからもらえる?｜支給開始時期

それでは、育児休業給付金はいつからもらえるのでしょう。

育児休業給付金は育児休業期間に対して支給されますが、休業初日にもらえるわけではありません。

育児休業給付金の支給単位期間

育児休業給付金は、1日や1週間単位で請求することはできません。

マガジン編集部

育児休業を始めてから1か月や2か月など月単位で請求することになっていて、これを「支給単位期間」と呼びます。

前述の「育児休業期間と給付金支給期間のイメージ」では、1回目の支給単位期間は「平成30年2月4日～3月3日」となります。

支給単位期間を経過すると、育児休業給付金を支給申請できます。

一般的には支給単位期間2回分をまとめて請求するため、育児休業開始から2か月後に請求できます。

また、ハローワークによっても審査や振込までの時間が異なるため、支給を急いでいる場合は所管のハローワークに確認してみましょう。

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最短で育児休業開始日から2か月後くらいにもらえる

育児休業給付金は2か月単位で申請するのが一般的ですが、希望すれば1か月単位（支給単位期間1回分）での支給も可能です。

マガジン編集部

育児休業をスタートしてから1か月を過ぎてすぐに支給申請すると、最短で育児休業開始日から2か月後くらいにはもらえるでしょう。

2支給単位期間で請求する場合は、最短で育児休業開始日の3か月後くらいになります。

毎月の生活費として育児休業給付金を当てにしている場合、1か月単位で給付金を受け取りたいところですが申請の手間は2倍になります。

育児休業給付金の支給申請書には、就業状況や賃金の支給状況などについて会社の証明も必要になるため、勤務先とも相談して申請サイクルを決めましょう。

育児休業給付金はいつまでもらえる?｜支給期間

次に、育児休業給付金はいつまでもらえるかについて見ていきましょう。

育児休業給付金の支給は原則、子どもが1歳になる日の前日までですが、次のケースもあります。

パパ・ママ育休プラス制度

パパ・ママ育休プラス制度とは、両親がともに育児休業を取得する場合、育児休業給付金の支給対象期間が子どもが1歳2か月に達する日の前日まで延長される制度です。

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対象となるのは主に父親で、支給対象期間を延長するには次の3つの要件を満たさなければなりません。

（パパ・ママ育休プラス制度のイメージ）

引用：厚生労働省「育児給付の内容及び支給申請手続について」

育児休業給付金の支給対象期間の延長

保育所が見つからないなど所定の要件を満たした場合、育児休業給付金の支給対象期間は子どもが1歳6か月に達する日の前日までに延長できます。

さらに、平成29年10月1日より子どもが1歳6か月になっても同じ状況が続いている場合、子どもが2歳に達する日の前日まで再延長できるようになりました。

（支給対象期間の延長のイメージ）

引用：厚生労働省「平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されます」

支給対象期間を延長するには、次の要件のうち一方を満たさなければなりません。

延長前の育児休業が終了する前に延長申請が必要となるので注意が必要です。

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育児休業給付金はいくらもらえる？｜支給金額の計算

次に、育児休業給付金の支給金額について説明します。

育児休業給付金の計算方法

1支給単位期間（1か月）あたりの支給金額の計算式は次の通りです。

支給開始からの期間に応じて支給金額は異なります。

「休業開始時賃金日額」は次の通り計算します。

• 休業開始時賃金日額＝育児休業開始前6か月の賃金÷180日

「支給日数」は30日です。育児休業が終わる月は、就業日前日までの日数（土日を含む）が支給日数です。

育児休業給付金の計算例

次のモデルケースを使って育児休業給付金の支給金額を計算してみましょう。

最初に、休業開始時賃金日額を計算します。

• 休業開始時賃金日額＝育児休業開始前6か月の賃金（30万円×6か月）÷180日＝1万円

次に、育児休業給付金の支給金額を計算します。

支給開始から6か月間は次の通りです。

• 育児休業給付金の支給金額＝休業開始時賃金日額（1万円）×支給日数（30日×2か月）×67%＝40万2,000円

読者

1か月あたりの支給金額は約20万円ですね。

支給開始から6か月経過後の支給金額は次の通りです。

• 育児休業給付金の支給金額＝休業開始時賃金日額（1万円）×支給日数（30日×2か月）×50%＝30万円

読者

6ヶ月経過後の1ヶ月あたりの支給金額は約15万円で、休業前の半分くらいになるんですね。

また、育児休業給付金の支給金額には上限が設けられています。

令和3年8月1日以降の上限金額は次の通りです。上限金額は毎年変更されます。

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育児休業給付金の申請は？｜申請方法

育児休業給付金の申請は、会社経由で会社の所在地を管轄しているハローワークに申請します。

マガジン編集部

希望すれば申請者本人が直接ハローワークに申請することもできますが、申請書の記載の大半は会社が行うため、会社経由で申請するのが効率的です。

ハローワークに提出する書類は次の通りです。

申請者が自分で準備するのは母子手帳などだけです。その他の書類は会社が準備してくれます。

（支給申請書のイメージ）

引用：厚生労働省「育児給付の内容及び支給申請手続について」（次も同様）

（支給申請書の抜粋）

支給申請書で申請者自身が記入するのは、次の2つだけです。

振込口座の記入は初回の申請時だけなので、2回目以降は申請書のほとんどは会社が記入して提出してくれます。

マガジン編集部

勤務先の担当者と相談して申請サイクル（1か月毎に請求するか2か月毎か）を決めたら、あとは主に会社が手続きしてくれます。

育児休業給付金に関するQ&A

最後に、育児休業給付金に関してよくある質問をQ&A方式で紹介します。

Q1：退職したら育児休業給付金はもらえないの？

退職すると育児休業給付金はもらえません。

ただし、これまでに受け取った育児休業給付金を返金する必要はありません。

マガジン編集部

育児休業給付金が支給されるのは、退職日を含む支給単位期間の1つ前の支給単位期間までです。

Q2：出産したら退職予定ですが、育児休業給付金はもらえる？

最初から退職予定の人は、育児休業給付金はもらえません。

職場復帰するつもりで育児休業給付金を受け取っていたが、事情により退職することになった場合はQ1の通りです。

Q3：仕事をしても育児休業給付金はもらえる？

育児休業中に仕事をしても、次のどちらかの要件を満たせば育児休業給付金はもらえます。

ただし、育児休業給付金と就労による賃金の合計が育児休業前の賃金（休業開始時賃金日額×30日）の80%を超えると、育児休業給付金は超えた分だけ減額されます。

マガジン編集部

また、就労による賃金が育児休業前の賃金の80%を超えると、育児休業給付金は支給されません。

Q4:育児休業を延長した場合も育児休業給付金はもらえる？

育児休業を延長した場合でも、育児休業給付金はもらえます。

育児休業を子どもが2歳になる日の前日まで延長した場合、育児休業給付金も2歳になる日の前日までもらえます。

Q5:育児休業給付金にも税金がかかる？

育児休業給付金は所得にならないため、税金はかかりません。

また、育児休業中は社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）が免除されます。

マガジン編集部

ただし、社会保険料の免除を受けるには申請が必要であるため、忘れないように注意しましょう。

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まとめ

育児休業給付金は、育児・介護休業法に定める育児休業をしたとき、雇用保険から支給される給付金です。

育児休業給付金を受けるには、雇用保険に加入しているなどの要件を満たす必要があるため、自営業者などはもらえません。

育児休業給付金の支給期間や支給開始時期は次の通りです。

• 支給期間は、原則産後休業が終わった日の翌日から子どもが1歳になる日の前日まで
• 子どもが1歳になっても保育所が見つからない場合などは、子どもが2歳になる日の前日まで延長可能
• 育児休業給付金の申請サイクルは一般的に2か月ですが、1か月単位での請求も可能
• 支給申請から振込まで1か月程度かかるため、1か月単位で請求する場合、休業給付金をもらえるのは育児休業開始から最短で2ヶ月後

育児休業給付金の支給金額は概算で次の通りです。

• 支給開始から6か月間：休業開始前6か月の平均賃金の約67%
• 6か月経過後　　　　：休業開始前6か月の平均賃金の約50%

給付金は非課税で社会保険料も免除されるため、手取りで考えると休業前の賃金の一定程度を確保できます。

給料がもらえない育児休業中の貴重な収入ですから、忘れずに支給申請しましょう。