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一般事業主行動計画

次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律
「次世代育成支援対策推進法」が、2005年に施行されました。
この法律に基づきほけんのぜんぶでは、社員が仕事と子育ての両立をさせる事ができ、
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように
「一般事業主行動計画」を策定しています。

計画期間

平成22年6月1日から平成26年3月31日

内容

目標1

計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

・男性社員 1人以上取得する
・女性社員 育児休業取得率を80%以上にする

■対策

平成22年6月7月 育児休業法改正に伴う就業規則改定における社員周知。
平成22年8月以後 社内WEBで周知活動を行う。
平成22年10月以後 対象者に個別に制度を電子メールで連絡。

目標2

ノー残業デーを週1日実施。

■対策

平成22年6月 原則として毎週水曜日をノー残業デーとして設定し実施。
平成22年8月以後 6ヶ月に1回、実施状況を把握し、その状況により原因の分析及び 体制の確立を行う。

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